Maaşlar ve Saatlik Ücretler: Artıları ve Eksileri
Birçok iş arayan kararlarını maaşa göre vermektedir. İşe alındığınızda maaşlı veya saatlik olarak ödeneceksiniz. Maaş ve saatlik ücret arasındaki farkı anlamak önemli olabilir.
Neden maaş ve saatlik ücret önemlidir? Yeni bir iş için pazarlık yaparken, maaş karşılığı saatlik gelirin önemi büyüktür. Bir maaş ile saatlik gelir arasındaki farkı anlamak, doğru işi bulmanıza yardımcı olacaktır.
Bir saat ne kadar? Saatlik ücret, her çalışılan saat için aldığınız ücrettir. Saatlik çalışanlar çalışılan tüm saatler için ödüllendirilmelidir. Daha fazla zamanınızı almak isteyen bir işletme daha fazla ödeme yapmak zorundadır. 25 saat 30 dakika çalışın ve 25.5 saatlik iş karşılığında ödenin. Saatlik ücretiniz 17.50 $ ise, 446.25 $ kazanacaksınız: 17.50 $ × 25.5.
Maaş nedir? Tam zamanlı çalışanlar öngörülebilir bir maaş alırlar. Bazı şirketler yıllık ücretler öderken, çoğu aylık veya iki haftada bir ödeme yapar. İş sözleşmeniz maaş miktarını ve sıklığını içermelidir. Her maaş belirlidir. Vergiler düşülmeden önce her ay 5.000 $ alacak ve yıllık 60.000 $ maaş alacaksınız. Brüt maaş, vergiler öncesidir; net ücret ise sonradır. Birçok büyük kuruluş, her pozisyon için maaş aralıkları oluşturur. Maaş aralığını tahmin etmek için pozisyon türüne, seviyeye ve bölgeye göre endüstri ortalamalarını karşılaştırın. Eğitiminiz, deneyiminiz ve bir firmadaki hizmet süreniz maaşınızı etkiler. Arz ve talep maaş aralıklarını etkiler. Benzer işler için birden fazla iş açığı genellikle daha büyük teklifler sağlar.
Saatlik ve maaşlı ödemenin artıları ve eksileri Saatlik ve maaşlı ödeme farklı avantajlara sahiptir. Bazıları sektörlerine, taleplere ve programlarına bağlı olarak saatlik çalışmayı tercih ederken, diğerleri maaşı tercih edebilir. Her iki tür ödeme şeklinin artılarını ve eksilerini keşfedin.
Maaşın avantajları Düzenli bir maaş çeki İşverenler maaşları düzenli olarak öder. Her fatura aynıdır, hatta tatillerde bile. Ayrıca hastalık günleri tatil edilmeden kaybolmadan kullanabilirsiniz. Düzenli bir gelir stresi azaltır ve beklenmedik ihtiyaçlar için daha fazla esneklik sağlar. Ek avantajlar Tam zamanlı, maaşlı çalışanlar sağlık hizmeti, 401(k) eşleştirme katkıları ve ücretli tatil alabilirler. Uygun maaşlı ve avantajlarla bir saatlik işten daha az ödeyen bir iş, mali açıdan faydalı olabilir. Doğum izni veya babalık izni, spor salonu üyeliği geri ödemeleri ve ücretsiz çocuk bakımı para tasarrufu sağlayabilir. Kariyer olasılıklarının artması Maaşlı işler, saatlik işlerden daha büyük sorumluluklara sahiptir. Saatlikten maaşlıya geçmek için maaşta bir fedakarlık kabul etmek uzun vadede değerli olabilir. Sağlık sigortası yanında, saatlik işçiden daha hızlı yükselmeniz mümkündür. Yönetim pozisyonları genellikle tam zamanlı çalışmaya dahildir.
Maaş ödemesinin olumsuz yönleri Şirketler, federal yasaya göre haftada 40 saatin üzerindeki çalışma saatlerinden saatlik çalışanlara fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. İhtiyaç duyulduğu kadar süreyle ücretli işçileri çalıştırabilirler. Ekstra mesai ücreti olmadığı için, talepkar bir yönetici sizi çalışmaya devam ettirebilir.
Saatlik ücretin avantajları Saatlik çalışma bazı durumlarda daha iyidir. Saatlik kazançların avantajları arasında fazla mesai ücreti bulunmaktadır. Çoğu şirket, geciken işler için ödeme yapan bir zaman takip sistemini kullanır, bu nedenle saatlik çalışanlar geç çalışmaları için ödüllendirilmelidirler. Federal yasa saatlik çalışanlar için fazla mesai istiyor, bu nedenle iş yükü yüksek dönemlerde 40 saatten fazla çalışıyorsa haftalık olarak yüzlerce dolar daha fazla kazanabilirsiniz. Tatil için fırsat Bazı firmalar, yılbaşı gibi tatiller için fazla mesainin iki veya üç katını öder. Sık sık fazla mesailerin olduğu bir alanda bir maaşlı işten daha fazla kazanabilirsiniz. Fazla mesai ve fazla mesai ödemesi garanti değildir. Bir işi kabul etmeden önce, işin (ve vaat edilen avantajların) sözleşmenizde olduğundan emin olun.
Diğer ilgi alanlarını takip etme fırsatı Saatlik çalışma size hobiler, okul, iş kurma veya başka tam veya yarı zamanlı bir iş yürütme konusunda zaman ayarlama fırsatı verir.
Saatlik ücretin dezavantajları Saatlik işçilerin ücretleri genellikle değişken olabilir. Zayıf bir ekonomi veya endüstri durgunluğu genellikle önce saatlik işlere vurur. Birçok şirketin, maaşlı çalışanlarını işten çıkarmak yerine saatlik çalışma saatlerini kısarak bütçesini ayarladığını görmekteyiz. Genellikle haftada 40 saat çalışan bir saatlik işçi, yöneticileri tarafından yavaş dönemlerde 30 saatlik çalışmalar için programlandığında kazançlarının %25'ini kaybedebilir. Geçen saatler, saatlik çalışanları zorlayabilir. Saatlik 17.50 dolarlık bir iş için 10 dakika geç kalan bir işçi, vergiler düşülmeden önce 2.92 dolar kaybeder. Saatlik çalışanlar, geç ödemelerden para kaybeder ve maaşlı çalışanlar kadar esnek saatlere sahip değillerdir. Saatlik çalışanlar zamanında belirli saatlere gelmeli ve kayıt yapmalıdır, oysa maaşlı çalışanlar hastalık izni ve ücretli izinlerin tadını çıkarırlar. 50 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler, Affordable Care Act altındaki 30 saatlik çalışmalar için sağlık sigortasına katkı payı yapmak zorundadır. Bazı organizasyonlar saatlik çalışanları haftada 29 saatle sınırlayarak bu sorumluluktan kaçınır. Eğer şirketiniz kalıcı olarak çalışma saatlerinizi azaltırsa, yeni bir iş bulmanız gerekebilir. Indeed.com iş arama kılavuzumuz, azalan saatlerle iş bulmanıza yardımcı olacaktır.