İşyeri ilişkileri, verimlilik ve kariyer ağlarını oluşturmak için önemlidir. İşyerindeki arkadaşlıklar işi daha eğlenceli hale getirebilir ve gelecekteki fırsatlar için sizi önerilebilir kılabilir.
Bu yazı, iyi bağlantılar kurmanın ve insanlar üzerinde pozitif bir etki bırakmanın yollarını keşfedecektir.
İşyerinde ilişki kurarak etki yaratmak Pek çok taktik, davranışlarınızı ve duygularınızı analiz etmeyi ve başkalarına daha dikkatli olmayı içerir, bu da öz-refleksiyon ve öz-gelişim gerektirebilir. İş arkadaşlarınız ve yöneticilerinizle etkileşimlerinizi iyileştirmek için bu ipuçlarını uygulayın.
1. Alçakgönüllü olun ve hatalarınızı kabul edin. İş hatalarınızı kabul etme konusundaki alçakgönüllülük, iş arkadaşlarınız ve denetleyicileriniz arasındaki itibarınızı artırabilir. Bu yöntem, verimliliğinizi devam ettirebilir.
Hataları hızlı bir şekilde kabul edin. Eğer takımınızın raporu için belirlediğiniz tarihi unuttuysanız, bu durum için patronunuza ve takım arkadaşlarınıza özür dileyin ve en kısa sürede teslim edin. Hatalarınızı kabul etmek, stresinizi azaltabilir ve iş arkadaşlarınıza ve işverenlerinize alçakgönüllü olduğunuzu ve gelişmeye motive olduğunuzu gösterebilir.
2. Yapıcı bir şekilde tartışın Saygılı konuşmalar, ortak bir sorunu tartışmak için çeşitli çözüm yollarını beyin fırtınası yapmanın harika bir yoludur. İşyerinde anlaşmazlık ortaya çıktığında, farklı bakış açılarından fikirler sentezlemeye çalışın, kazanmaya çalışmaktansa.
Eğer bir iş arkadaşınız veya yöneticinizle aynı fikirde değilseniz, ortak noktayı bulun. Yollarınıza nasıl ulaşılacağı konusunda fikirleriniz farklı olabilir ancak ortak değerlerinizi belirlemek veya aynı sorunu çözmeye çalıştığınızı fark etmeniz sağlam bir başlangıç olabilir. Konuşmanın yapıcı olmasını sağlamak için, birlikte çalışarak takım veya kurumsal hedeflere ulaşmaya odaklanın.
3. İş arkadaşlarınızı takdir edin İşte ve iş dışında iş arkadaşlarınızın başarılarını takdir etmek, onların değerli olduğunu gösterir. İş yerinde, yapıcı yorumlar eleştiri değil, olumlu olmalıdır.
İş arkadaşınıza neden eleştirinin gerektiğini açıklayın. Bu yöntem, sizi iş arkadaşlarınızı, başarısının sizin de başarınız olduğu bir takım arkadaşları olarak görmeye teşvik edebilir. Takdir sadece belli bir eleştirinin arkaplanı olarak kullanmak yerine yalnızca takdir etmeyi uygulamak (bir "övgü sandviçi" olarak) daha gerçekçi gözükmesini sağlayabilir.
Büyük başarıların yanı sıra iş yerini geliştiren küçük şeyler için de iş arkadaşlarınızı kutlayabilirsiniz. Sabah kahvesini başlatan kişiyi veya ofisinizin temiz ve verimli kalmasını sağlayan bina bakım ekibini kutlayabilirsiniz. Başkalarını takdir etmek ruh halinizi ve sizi nasıl gördüklerini artırabilir.
4. İş arkadaşlarınızı tanıyın İş arkadaşlarınızı önemsediğinizde, işbirliğini artıran ve kariyerleriniz ayrılsa bile bağlı kalmanıza yardımcı olan dostluklar oluşturabilirsiniz. Başkalarıyla tanışma fırsatı sunan pek çok iş günü olabilir. Takım arkadaşlarınızın profesyonel ve kişisel olarak tanıyabilirsiniz. Meslektaşınızın ailesi, ilgi alanları ve profesyonel hedefleri hakkında sorular sorun.
Bu kişisel bilgilerle ilgilenebilir ve öğrendiklerinizi hatırlayarak ve uygulayarak ilginizi gösterebilirsiniz. Düşüncelilik, işte ve iş dışında iş arkadaşlarınızla bağ kurmanıza yardımcı olabilir.
5. Takım çalışmasını öncelik haline getirin Pozitif çalışma ortamları ve daha güçlü bağlantılar, ofis içinde ve dışında takım oluşturma etkinlikleriyle sağlanabilir. İş günü boyunca sorun çözme ve işbirliği gezisi düzenlemeyi düşünün. Haftalık toplantıların başında veya sonunda kısa buz kırıcılar, takımınızın bağını güçlendirebilir.
İş arkadaşlarınızı oyun gecesine, öğle yemeğine veya mutlu saatlere davet edin. İş arkadaşlarınızla geçirdiğiniz bu zaman, aranızdaki bağı güçlendirmenize ve profesyonel işbirliğinizi geliştirmenize yardımcı olabilir.
İşinizde ilerledikçe, iş arkadaşlarınızla kişisel etkileşimlerinizi geliştirerek daha olumlu bir çalışma ortamı ve yaşam kalitenizi artırabilecek ve profesyonel ağınızı genişletebilecek bağlantılar kurun.