10 Belirti Bir Çıkmaz İş İşaretleri (ve Çözümleri)
Şayet rolünüz veya işvereniniz artık beklentilerinize uymuyorsa, iş değiştirmeyi tercih edebilirsiniz. İş değiştirmek büyük bir yaşam kararı olabileceği için bir işin sizin için uygun olmadığını ve ne yapmanız gerektiğini bilmek önemlidir. Eğer işiniz büyüme fırsatları sunmuyorsa, kendi kariyerinizi hak ettiğiniz şekilde kurmak için adım atabilirsiniz. Bu makale, bir çıkmaz işin 15 belirtisi ve iş deneyiminizi nasıl iyileştireceğinizi tartışmaktadır.
İş tatmini neden önemlidir? İş mutluluğu, becerilerinizi geliştiren ve profesyonel ilişkileri oluşturan uzun vadeli bir kariyer inşa etmek için önemlidir. İşte mutlu olduğunuzda ve gelecek görebildiğinizde, motive olabilir, çalışkan olabilir ve iş yerine tutku getirebilirsiniz. İş tatmini aynı zamanda iş ve yaşam dengelemenize yardımcı olabilir, böylece sevdiğiniz bir kariyer seçmenizi daha kolay hale getirebilir.
İşte terfi şansı olmayan bir işte olduğunuzun belirtileri ve değiştirme veya ayrılma ipuçları:
1. Şirket devir oranı yüksek Bir pozisyon veya şirket yüksek devir oranına sahipse, bu kariyerinizde geçici bir durum olabilir. Diğerleri gibi siz de bir iş yerinde veya bir pozisyonda kalamayacaklarını hızla fark edenler gibi aynı şeyi anlayabilirsiniz. Stresli işler ve iş kültürü, yüksek devir oranını yaratabilir. Eğer diğer çalışanların düzenli olarak ayrıldığını fark ederseniz, daha iyi saatler veya maaş için pazarlık yapın, görevlerinizi yeniden düzenleyin veya iş yeri iyileştirmeleri hakkında meslektaşlarınızla konuşun.
2. Niteliklerinizin üzerindesiniz Eğer becerileriniz işinizden daha üst düzeydeyse, o uzun vadeli bir rol olmayabilir. Giriş seviyesi işler büyüme potansiyeline sahip olabilir, ancak uzun süre aşırı nitelikli olmak çalışanları demotive edebilir. Yöneticinizle konuşun ve daha fazla sorumluluk almak ve derecenizi, sertifikalarınızı ve yeteneklerinizi iş yerinde daha fazla kullanmak hakkında konuşun.
3. Maaş artışları sınırlı Sadece geçim masraflarını karşılamak için maaş artıran bir firmada başarılı bir kariyer geliştirmek zordur. Yöneticinizle buluşun ve belirli bir süreden sonra bir zam talep edin. Adil bir maaş artışı için şansınızı artırmak için, daha yüksek satışlar, süreç iyileştirmeleri veya hizmet yılları ile değerinizi gösterin. Ayrıca benzer deneyime sahip benzer roller için diğer organizasyonların ne kadar ödeme yaptığını da inceleyebilirsiniz.
4. Dış kaynaklar önceliklidir. İçeriden yükselmemek ve neredeyse sadece dışarıdan insanlar işe alan şirketler büyüme seçenekleri sunmaz. Büyümek istediğinizi yönetin ve terfi etme konusunda patronunuzla konuşun. Eğer sürekli olarak dışarıdan insanlar işe alıyorlar ve taleplerinizi reddediyorlarsa, kariyerinizi geliştirmek için başka bir şirkete başvurmayı tercih edebilirsiniz.
5. Daha az sorun İşiniz eğlenceli ve zorlu olmaktan çıktığında, yeteneklerinizi uygulayabileceğiniz, yeni yetenekler geliştirebileceğiniz ve sorunları çözebileceğiniz bir iş aramak isteyebilirsiniz. Eğer işiniz sabitse ve zor çalışmayı istiyorsanız, yönetim ve meslektaşlarınızdan size diğer projelerde yardım etmelerini isteyin. İşinizi genişleterek veya yeniden düzenleyerek sıkıcı bir işi ilginç hale getirebilirsiniz.
6. Kurumsal değerler belirsiz Net olmayan bir şirket kültürüne sahip şirketler, personeli elinde tutmada zorlanırlar. Meslektaşlarınız ve yöneticilerinizden farklı değerlere sahip olmak uzun vadeli iş memnuniyetsizliğine yol açabilir. Şirket misyonunu, ana değerlerini ve iş stratejisini ekibinizle tartışın. Mevcut işvereninizin çalışmak istediğiniz kuruluşun kriterlerine uygun olup olmadığını veya başka bir yere bakmanız gerekip gerekmediğini düşünün.
7. Sürekli yetişemediniz Bazı insanlar yoğun programları nedeniyle her zaman süresi dolmuş projeleri ve görevleri yetiştirmekte geç kalırlar. Eğer eski projeleri veya diğer aktiviteleri sürekli olarak yetiştirmek için acele ediyorsanız, işiniz sürdürülebilir olmayabilir. Takımınızla bir araya gelerek sınırlar belirleyin ve yanma sendromunu azaltmak için daha yönetilebilir bir iş yükü hakkında konuşun. Hangi işleri devredebileceğinizi ve zamanınızı nasıl yöneteceğinizi düşünün.
8. Zayıf planlama Yöneticiler düzensiz bir programa sahip olduklarında, çalışanları genellikle zamanlarına saygı gösteren şirketlere terk ederler. Eğer yöneticileriniz son dakikaya kadar programa bildirilmeyi bekliyor, izin veya izin günleri ile ilgili ihmal ediyor ya da unutuyorlarsa, fazla mesai beklentisi yüksek oluyorsa veya talebi karşılamak için yeterince çalışan planlanmamışsa, tutarsızlıktan endişe edebilirsiniz. Yöneticilerinizle kullanılabilirlik kısıtlamaları belirleyin ve onlara uyun. İş aramadan önce haftalık çalışma limitinizi hatırlatmak için programınızı isteyin.
9. Yönetim geri bildirim talep etmiyor Düşüncelerinizin iş sonuçlarını etkilemediği durumlar bir çıkmaza işaret ediyor olabilir. Giriş seviyesi işler genellikle çok fazla etkiye sahip olmaz, ancak deneyim ve kıdem kazandıkça, işinizi nasıl yürüttüğünüz veya takımın nasıl çalıştığı konusunda bir söz hakkınız olmalıdır. Takım toplantılarına katılma, terfiler ve etkinlikler önerme, patronunuzla birebir toplantılar düzenleme, her şeyde aktif olma gibi şeyler isteyin. Eğer hala çevrenizi şekillendirmek yerine talimatları takip ettiğinizi hissediyorsanız, daha açık fikirli bir ekip seçin.
10. Görevleriniz durgunlaşıyor Uzun bir süredir aynı işi yaptıysanız, bu pozisyonun büyüme şanslarını olmadığını işaret edebilir. Eğer büyümediyseniz pozisyonunuz değişiklik olasılığı düşüktür. Pozisyonunuzun potansiyelinin tamamen farkına varana kadar mümkün olduğunca kendi projelerinizi başlatın.